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“目前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，然而技能人才短缺是在調(diào)研中經(jīng)常碰到的問題，并且呈現(xiàn)出一線普工和技術(shù)工人雙短缺、從階段性缺工到常年化缺工，特別是技能人才的需求倍率一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達到2倍以上?！?月4日，全國人大代表梁兵在接受記者采訪時說。

梁兵是河南平原光電有限公司數(shù)控加工中心的高級技師，他所生產(chǎn)加工的產(chǎn)品被稱為“免檢產(chǎn)品”，精度可達到頭發(fā)絲的1/15。

梁兵介紹說，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系必須把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，迫切需要全面提升勞動者素質(zhì)，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，對于實施人才強國戰(zhàn)略、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢具有的重大戰(zhàn)略意義和深遠歷史意義。

據(jù)有關(guān)資料顯示，全國高技能人才缺口近100萬人。 而且企業(yè)技能人才平均年齡偏高，適應(yīng)能力很弱，特別是面對新興技術(shù)的發(fā)展，嚴(yán)重影響高速發(fā)展的需要，經(jīng)調(diào)查分析，年齡在41～50歲的占高技能人才總數(shù)的40%，50歲以上的占14%，這樣龐大的群體依然支撐著企業(yè)正常運行。

2018年3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見的通知》。兩年多來，各省、各部門相繼出臺了一些實施意見，但實效不明顯，主要是跟蹤落實的力度不夠，因此，學(xué)知識、練技能的積極性依然不高。在人才政策的激勵下，各地也都紛紛出臺政策，加大宣傳力度，加快培訓(xùn)辦學(xué)規(guī)模。但還存在辦學(xué)質(zhì)量不高、供需關(guān)系不平衡、校企合作在方式上還不緊密，導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)同感不強，人力資源浪費嚴(yán)重，造成企業(yè)技能人才短缺。

作為“技能一線”的全國人大代表，梁兵建議：

加快推進激勵政策落地生根。督促各地區(qū)、各部門、各單位加快政策實施腳步，積極推進政策落地。實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，激勵更多有志青年加入技能人才隊伍，激發(fā)技能工人學(xué)習(xí)知識的積極性、苦練技能的主動性、奮發(fā)有為的創(chuàng)造性，為實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才保障。

大力弘揚工匠精神、勞動精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和技能成才、技能報國的崇高理想。

提高工匠待遇，將各級工匠納入政府津貼范圍，增強技能工匠的職業(yè)自豪感和榮譽感，引導(dǎo)更多的有志青年投身技能強國的偉大實踐當(dāng)中。(記者 王輝)

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