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企業(yè)興，則經(jīng)濟興，城市興?！叭f人助萬企”不是權(quán)宜之計，而是長效之策。要想取得長效、實效，必須形成長效機制，通過解決一個個現(xiàn)實問題、具體問題，進一步強化各級各部門和聯(lián)系企業(yè)干部服務企業(yè)的自覺性和主動性，構(gòu)建良好的創(chuàng)新生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)，助推濟源經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　強化責任落實，層層傳導壓力。抓工作的關(guān)鍵是落實，抓落實的核心是責任?！稘词痉秴^(qū)“萬人助萬企”活動實施方案》已經(jīng)出臺，明確了活動的總體要求、主要任務，建立了領導包聯(lián)機制和分級解決機制，構(gòu)建了“1+6+N”助企活動工作體系，從示范區(qū)領導，到區(qū)直各部門和各片區(qū)、各鎮(zhèn)、各街道領導班子成員，到“一聯(lián)三幫”活動首席服務員、黨建專員(企業(yè)聯(lián)絡員)，還有助企干部，都明確了各自幫助企業(yè)，壓實助企責任。責任明確，任務明確，關(guān)鍵在于落實。要一級帶著一級干，一級做給一級看，層層扛穩(wěn)壓實責任。 嚴格督導考核，務求工作實效。督導考核是“指揮棒”，也是“風向標”。要建立科學合理的督導考核機制，強化對派出單位和助企干部的考核，督促各級各部門深入扎實開展工作。堅持以結(jié)果為導向，以企業(yè)的獲得感、滿意度來評價和衡量企業(yè)服務工作的好壞。落實“一線工作法”，建立評價標準，強化結(jié)果運用，對踏實肯干的干部給予大力褒揚，該物質(zhì)獎勵的就物質(zhì)獎勵，該評先評優(yōu)的就評先評優(yōu)，該提拔重用的就提拔重用；對責任不落實、工作不到位，沒有按時完成任務的干部要進行問責，確保各項工作統(tǒng)籌有力、協(xié)調(diào)有序、推進有效。

　　轉(zhuǎn)變工作作風，勇于擔當作為。實干是最好的作風，實戰(zhàn)是最好的檢驗。各助企干部要堅持把服務企業(yè)作為最重要的政績，樹立強烈的事業(yè)心和進取心，始終保持奮勇爭先的精氣神，勇于直面困難和矛盾，把工作從室內(nèi)轉(zhuǎn)移到室外，把過硬作風展現(xiàn)在企業(yè)項目現(xiàn)場，把良好形象樹立在企業(yè)家心中，當好政策的“宣傳員”、企業(yè)與政府的“聯(lián)絡員”、企業(yè)困難的“化解員”、企業(yè)發(fā)展的“辦事員”，在服務企業(yè)中檢驗自身的能力素質(zhì)和責任擔當。

　　營造濃厚氛圍，激發(fā)行動自覺。要積極推廣助企工作中形成的好經(jīng)驗、好做法，選樹一批典型事例、宣傳一批典型事跡，充分展示濟源創(chuàng)新工作舉措和務實工作成果。通過宣傳，在示范區(qū)營造出濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)全區(qū)干部群眾的行動自覺，引導全區(qū)干部群眾面對機遇有闖勁、面對任務有干勁、面對差距有拼勁，把思想統(tǒng)一起來、把力量凝聚起來、把責任擔當起來，銳意進取、開拓創(chuàng)新，推動“萬人助萬企”活動持續(xù)健康發(fā)展。

　　奮斗百年路，啟航新征程。示范區(qū)上下要以習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想為指引，堅決貫徹省委和示范區(qū)黨工委的決策部署，大力弘揚愚公移山精神，以“萬人助萬企”活動的豐碩成果，為高質(zhì)量高水平建設國家產(chǎn)城融合示范區(qū)、全面建設社會主義現(xiàn)代化濟源作出新的更大貢獻。(本報評論員)

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