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　　人才與產(chǎn)業(yè)關(guān)乎一個地區(qū)的核心競爭力。近期我省開展“萬人助萬企”活動，筆者走訪多地發(fā)現(xiàn)，如何吸引人才、用好人才，讓人才隊伍建設(shè)緊扣當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”的耦合，讓人才梯隊匹配產(chǎn)業(yè)升級的步調(diào)，是幫助企業(yè)解決發(fā)展難題的一個重要舉措。

　　位于鄭州市的河南省青年人才公寓項目工地，幾十棟富有設(shè)計感的樓房正拔地而起?！靶^(qū)周邊一公里內(nèi)就有中小學(xué)、醫(yī)院，公寓內(nèi)更是裝修一新，連燈具、電動晾衣架等家具也配套齊全，就等人才‘拎包入住’?！焙幽鲜C關(guān)事務(wù)管理局副局長褚文忠說，為了給人才打造良好的生活環(huán)境，我省2018年將青年人才公寓建設(shè)列入重點民生實事項目，全省計劃建設(shè)人才公寓10萬套，如此大規(guī)?！爸惨P”，在全國尚屬首例。

　　引進人才要做好落地工作，配套硬件自然少不了。但改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè)、謀篇布局未來產(chǎn)業(yè)，說到底都要靠市場主體、創(chuàng)新主體的發(fā)展壯大、能級提升來支撐。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，搭建好吸引人才的“鳳棲窩”不僅要給予物質(zhì)上的支持，而且要為引進的人才挑大梁創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　“選擇在安陽落地是被一句話打動的，‘我們吸引企業(yè)來到這里，并不是為了要你們多繳稅，而是希望你們承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重任?！焙幽峡四苄履茉纯萍加邢薰具\營總經(jīng)理常傳杰說起去年扎根安陽的初衷仍不由感慨。

　　這是一家生產(chǎn)新型軟包鋰電池的裝備制造企業(yè)，入駐產(chǎn)業(yè)園的標(biāo)準(zhǔn)化廠房后，急缺熟練的技術(shù)工人成了規(guī)模生產(chǎn)的攔路虎。“培養(yǎng)一個能解決技術(shù)問題的熟練工至少需要半年，不得已我們從江浙地區(qū)到處挖人。”常傳杰說。由于該地原有的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以礦石開采冶煉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、引進新興產(chǎn)業(yè)的過程中，人才儲備與企業(yè)所需不適配問題突出。

　　了解到企業(yè)困難后，分包該企業(yè)的相關(guān)部門，一企一策“開藥方”，為企業(yè)開設(shè)專場招聘會。由于用工標(biāo)準(zhǔn)較高，他們還幫助企業(yè)與職業(yè)中專簽約達成人才輸送方案，解決了200個技術(shù)工缺口。

　　“在政府的幫助下，我們有了充足的人才儲備，熟練工已滿足一期生產(chǎn)線開工投產(chǎn)，接下來我們會用好企業(yè)內(nèi)部‘老帶新’‘傳幫帶’培養(yǎng)模式，將招來的工人逐步培養(yǎng)成支撐二期擴產(chǎn)的熟練工?！闭f起企業(yè)未來的發(fā)展，常傳杰信心十足。

　　“萬人助萬企”不是權(quán)宜之計，而是長效之策，目前正在我省全面展開。通過走訪記者發(fā)現(xiàn)，為市場主體做好要素保障，涉及金融、人才、土地、稅收等多要素，但歸根結(jié)底，人才是“第一資源”。如何搭建合理化的人才梯隊，至少有以下三點值得關(guān)注：

　　第一，要以開放的人才觀念、寬松的政策條件，為人才提供良好的成長環(huán)境。在采訪中記者了解到，各地人才引進政策種類繁多，但學(xué)歷、社保繳納等限制了部分應(yīng)用型人才享受政策紅利。引好才、用好才，統(tǒng)籌兼顧、高低搭配是關(guān)鍵，既要突出“高”字，引進管理人才、技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才，又兼顧“低”字，關(guān)注一線藍領(lǐng)工匠、技術(shù)工人的培養(yǎng)。打破地區(qū)、部門、行業(yè)、身份的壁壘，讓想干事、能干事、會干事的人找到舞臺，真正做到人盡其才。

　　第二，要以產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求為導(dǎo)向，搭建適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的人才梯隊。推動我省經(jīng)濟發(fā)展向著“大而優(yōu)、大而新、大而強”和“高又快、上臺階”邁進，要最大限度激發(fā)人才活力，做好產(chǎn)學(xué)研對接服務(wù)，推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，這方面我們還有大量的工作要做。

　　第三，要堅持自主培養(yǎng)和招才引智并重，加快引進和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才。區(qū)域競爭千帆競發(fā)，不進則退，慢進亦退。在新鄉(xiāng)采訪時記者發(fā)現(xiàn)，由于“三四線”城市在吸引人才上天然略遜于“一二線”城市，當(dāng)?shù)卣`活變通，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)在“一二線”城市開設(shè)異地研發(fā)機構(gòu)，吸納科研人員，加快提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的速率。這種快速有效、機動靈活的人才應(yīng)用方式，值得借鑒。（于晴）

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