開欄的話：新春已至，生機勃發(fā)。為深入報道濟源在實施“十大戰(zhàn)略”方面的新舉措、新動向，即日起，本報推出“‘十大戰(zhàn)略’深度看”專欄，敬請關(guān)注。

　　偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。

　　從全面實施重大“人才工程”，到持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革;從深入實施“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略，到部署全方位培養(yǎng)、引進、用好人才……

　　近年來，濟源深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，緊緊圍繞重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，大力營造識才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，用實實在在的舉措廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，奏響了人才發(fā)展與經(jīng)濟社會高質(zhì)量同頻共振的鏗鏘樂章。

　　深化改革 完善制度 著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力

　　對于曾在美國讀博的原子健來說，選擇回國研發(fā)、制造電子芯片既是自己對國家的一種回報，又是帶動相關(guān)行業(yè)精英人才產(chǎn)業(yè)報國的一種愿景。

　　“選擇來濟源發(fā)展，主要基于這里好的扶持政策和重視人才的氛圍。”企業(yè)落戶到濟源后，原子健見證了多項政策落實與兌現(xiàn)。

　　如今，由艾探電子研發(fā)生產(chǎn)的非制冷硒化鉛紅外探測芯片填補了國內(nèi)市場空白，已達到國際先進水平。企業(yè)以探測器為核心研發(fā)的產(chǎn)品應(yīng)用于軍工、消防、環(huán)保、醫(yī)療等領(lǐng)域。

　　像原子健這樣的“海歸”來濟源創(chuàng)業(yè)并非偶然，這背后是濟源“人才強區(qū)”戰(zhàn)略在“推波助瀾”。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。近年來，示范區(qū)黨工委管委會、市委市政府高度重視人才工作，堅持把人才發(fā)展體制機制改革作為人才工作的“牽引工程”，向改革要動力，向機制要活力，初步形成了全面系統(tǒng)、有效運行的人才政策和制度體系，廣泛覆蓋人才工作全鏈條、各環(huán)節(jié)。

　　人才發(fā)展體制機制改革改到要害處。濟源圍繞人才引進流動、培養(yǎng)開發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出臺了深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見等3個政策文件，配套形成了高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培育等政策舉措。各單位在此基礎(chǔ)上又出臺了相應(yīng)的政策措施，全面構(gòu)建了示范區(qū)“3+10”人才政策體系，確?；菁案鲗哟胃黝I(lǐng)域各類別人才、覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條。

　　曾在外地工作的“90后”博士趙河果斷辭去高薪工作“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”濟源；在焦作工作了十余年、擁有副高職稱的張月玲，毅然放棄了升遷的機會，舉家搬至濟源……

　　越來越多“高精尖缺”人才，“飛”入濟源、扎根濟源。僅在2021年第四屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場，濟源就廣攬高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才和團隊共118個。

　　政策牽引 項目帶動 全力打造人才集聚的“強磁場”

　　“沒有后顧之憂才能更專注于攻關(guān)?！睗磳{米材料產(chǎn)業(yè)“真金白銀”的支持，解決引進人才的住房、教育等問題，讓河南大學(xué)納米材料工程研究中心總工程師張治軍愈加覺得“落戶”濟源是正確的。

　　2003年，河南省納米材料工程技術(shù)研究中心中試基地“落戶”濟源，張治軍帶領(lǐng)團隊來到濟源潛心鉆研。

　　2020年，由張治軍教授主持的“高性能節(jié)能抗磨納米潤滑油脂關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”項目摘得2019年度國家科學(xué)技術(shù)發(fā)明二等獎。

　　2021年，河南省首批8家中試基地揭牌，位于濟源的“河南大學(xué)納米材料中試基地”就是其中之一。省委書記樓陽生的高度重視和殷切期盼讓張治軍更加振奮，帶領(lǐng)團隊致力于把論文寫在中原大地上。

　　目前，張治軍所帶領(lǐng)的團隊中，專兼職研究人員41名，工程技術(shù)人員41名，在讀碩士生、博士生31名。

　　當(dāng)前，中試實驗基地已經(jīng)開發(fā)出高性能納米二氧化硅等十余個系列、百余種納米材料，先后培育孵化轉(zhuǎn)讓企業(yè)16家，并有自主研發(fā)的專利及生產(chǎn)技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)，年經(jīng)濟效益數(shù)億元。

　　近兩年，濟源把人才引進、培養(yǎng)和使用與項目、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合，著力引進高層次人才、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)業(yè)團隊，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　截至2021年底，示范區(qū)共建成國家級、省級各類研發(fā)機構(gòu)86家，院士工作站1家，中原學(xué)者工作站1家，省級以上博士后科研工作平臺6家，納米材料產(chǎn)業(yè)園、白銀城項目引進相關(guān)企業(yè)30余家，集聚專業(yè)人才80余名。企業(yè)有了資本，創(chuàng)新有了底氣，濟源集聚人才的“能量”進一步釋放。

　　聚焦中心 聚力大局 探索培育人才的新載體、新平臺

　　濟源在人才培育上大膽嘗試、不斷探索，堅持剛?cè)岵⑴e，同時兼顧人才結(jié)構(gòu)的合理性，既引進高端人才，又吸收緊缺人才，還培養(yǎng)本土人才，在“引培并舉”的道路上邁出了重要的一步。

　　侯三元，跟育種打了幾十年交道的行家。在他看來，濟源王屋山下，溝溝坎坎正是發(fā)展蔬菜制種最好的天然屏障。

　　2000年，侯三元辭去鐵飯碗，下海成立了濟源市綠茵種苗有限責(zé)任公司。

　　經(jīng)過20年的發(fā)展，濟源蔬菜良種繁育面積達3.6萬畝，年產(chǎn)值超過2億元，年產(chǎn)各類蔬菜種子360萬公斤，其中白菜、甘藍、蘿卜種子占國內(nèi)市場份額42.2%。

　　如今，濟源已經(jīng)成為全球最大的十字花科蔬菜種子生產(chǎn)基地。

　　蔬菜制種也成為濟源精準(zhǔn)扶貧的支柱產(chǎn)業(yè)，先后有1.5萬余農(nóng)戶、10萬余人實現(xiàn)了脫貧致富，30余個行政村從貧困村蛻變?yōu)檗r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的先進村、樣板村。

　　在綠茵公司，除了一支敢打硬仗、能打硬仗、打贏硬仗的鄉(xiāng)土人才隊伍，還有一支“院士級”專家隊伍：中國工程院院士、甘藍“雜交之父”方智遠，國家蔬菜技術(shù)研究中心、大白菜首席育種家張鳳蘭，國家雜交洋蔥種子開拓者吳雄等。

　　2013年，“河南省綠茵蔬菜種子工程院士工作站”成立，這是全國唯一的蔬菜良種繁育院士工作站。把“洋白菜”安上中國芯的方智遠院士及其團隊在這里繼續(xù)攻克育種難題。

　　“走出去，直接引”“建平臺，團隊引”“抓對接，柔性引”……一攬子招才引智計劃的接連實施，使?jié)慈瞬磐莸爻蹙唠r形。

　　但，這還不夠。

　　“現(xiàn)在的濟源比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都更有條件成就人才?！笔痉秴^(qū)黨工委組織部有關(guān)負責(zé)人說。

　　全方位“引才”，多層次“育才”，強力度“用才”，優(yōu)生態(tài)“留才”，濟源追逐人才的腳步永不停歇。（記者 張恒 通訊員 劉飛宇）

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