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　　濟(jì)源網(wǎng)訊(記者 趙傳杰)近日，記者從示范區(qū)人社部門了解到，今年以來，示范區(qū)全面貫徹“創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，持續(xù)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力在崗位管理、人才招育和服務(wù)優(yōu)化上謀創(chuàng)新、求突破、解難題、提質(zhì)效，進(jìn)一步暢通高層次人才晉升和招引的渠道，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)濟(jì)源社會公共服務(wù)事業(yè)快速健康發(fā)展。

　　據(jù)了解，為持續(xù)深入推進(jìn)改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，示范區(qū)人社部門不斷完善事業(yè)單位人事制度，對全區(qū)501家事業(yè)單位人事管理制度落實(shí)運(yùn)行情況開展綜合評估，推行特設(shè)崗位制度，優(yōu)化鎮(zhèn)(街道)基層事業(yè)單位崗位管理，持續(xù)提升人事管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化水平。與此同時，他們立足實(shí)際經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和事業(yè)單位人才需求，多向發(fā)力，高效精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才，積極探索“人事業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦”方法，簡化高層次人才引進(jìn)招聘流程，擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)，支持和鼓勵相關(guān)單位開展創(chuàng)新活動，為科研人員科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化提供便利。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，示范區(qū)將進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化崗位管理“激活力”，構(gòu)筑人才集聚“強(qiáng)磁場”，讓高水平人才隊(duì)伍總量持續(xù)擴(kuò)大，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日益完善，各方面人才各得其所、各展其長，為全面建設(shè)創(chuàng)新型高品質(zhì)現(xiàn)代化示范區(qū)提供人才智力支撐。

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