落實(shí)高溫津貼 保障勞動(dòng)者權(quán)益
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近日,高溫天氣籠罩全區(qū),給辛苦作業(yè)的勞動(dòng)者增添了不適感,不少用人單位紛紛通過(guò)發(fā)放藿香正氣水、煮綠豆水等方式為員工送“清涼”。與此同時(shí),高溫津貼的定義、如何發(fā)放等問(wèn)題成為公眾關(guān)注的熱門(mén)話題。
按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,不僅是對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者的尊重,更體現(xiàn)全社會(huì)對(duì)堅(jiān)守的認(rèn)可。日前,全國(guó)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級(jí)工會(huì)督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所,按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
針對(duì)示范區(qū)的高溫津貼如何定義、如何發(fā)放問(wèn)題,記者采訪了示范區(qū)人社局信訪維權(quán)科有關(guān)工作人員。該工作人員介紹,示范區(qū)將嚴(yán)格按照河南省人社廳印發(fā)的《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的通知》,落實(shí)高溫津貼發(fā)放有關(guān)問(wèn)題。
“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。”該工作人員介紹,今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和去年一樣,每人每工作日15元,發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
她介紹,高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān),納入工資總額,不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。
此外,按規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,結(jié)合自身生產(chǎn)特點(diǎn)和勞動(dòng)條件,合理安排勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間,除因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理外,要采取輪換作業(yè)、錯(cuò)峰作業(yè)、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)、縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并享受有關(guān)待遇。
示范區(qū)人社局信訪維權(quán)科有關(guān)人員表示,示范區(qū)人社局將會(huì)同工會(huì)、行業(yè)監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所用人單位和個(gè)人相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳解讀和督促落實(shí),尤其關(guān)注露天作業(yè)的物流、電力、建筑、交通等重點(diǎn)行業(yè)以及快遞員、外賣(mài)送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體,指導(dǎo)督促用人單位通過(guò)集體協(xié)商方式制定和落實(shí)防暑降溫措施,改善勞動(dòng)作業(yè)條件,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(記者 王莉)