“新八級工”制度是中國在新時代對技能人才評價體系的重要改革，旨在適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。今年以來，示范區(qū)人力資源和社會保障局積極落實(shí)國家政策，大力推行“新八級工”制度，進(jìn)一步拓寬技能人才職業(yè)晉升通道，真正讓生產(chǎn)操作類工人以技能定薪、以業(yè)績定薪、以貢獻(xiàn)定薪，引導(dǎo)工人不斷提高工作能力和技能水平。

　　“新八級工”制度是在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級”技能等級基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。

　　完善評價激勵機(jī)制。濟(jì)源建立了以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核為主的多元化技能人才評價方式，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，允許相關(guān)單位對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級，為技能人才提供了更多公平公正的評價機(jī)會;引導(dǎo)企業(yè)建立與職業(yè)技能等級相匹配的薪酬和激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能高則收入高、貢獻(xiàn)大則待遇優(yōu)。

　　促進(jìn)技能人才培養(yǎng)。在技能人才培養(yǎng)上，濟(jì)源推行工學(xué)一體化培養(yǎng)模式，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作緊密結(jié)合，使技能人才能夠更好地掌握實(shí)際工作所需的技能和知識?！靶掳思壒ぁ敝贫却偈蛊髽I(yè)更加重視技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為技能人才提升技能提供資金支持，鼓勵企業(yè)組織開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、重大技術(shù)難題攻關(guān)等專題活動，為技能人才提供更多學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。

　　實(shí)現(xiàn)發(fā)展待遇“雙提高”?！靶掳思壒ぁ敝贫鹊膶?shí)施，不僅打破了技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，還建立了與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制(特級技師待遇比照正高級職稱人員、首席技師待遇比照企業(yè)高級管理人員)，切實(shí)增強(qiáng)了技能人才的榮譽(yù)感和獲得感。2024年，河南中原特鋼裝備制造有限公司成為示范區(qū)首家具有特級技師評聘資格的企業(yè)。獲得特級技師評聘資格后，該公司可面向職工開展電爐煉鋼工、特種爐冶煉工、數(shù)控車床工、數(shù)控銑床工、數(shù)控鉆工等9個職業(yè)(工種)特級技師的評聘工作。被聘用到特級技師崗位的人員，和正高級職稱人員享受同等待遇。特級技師將作為高技能人才納入人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定后享受相關(guān)服務(wù)保障待遇，可參加高技能人才休假療養(yǎng)和研修活動。這一制度的推行，引領(lǐng)帶動技能人才向更高質(zhì)量更高層次發(fā)展，可滿足企業(yè)對高端技能人才的需求。

　　“目前，濟(jì)源共有18家企業(yè)成立了職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)，每年可培養(yǎng)高級技師以下等級的技能人才5000名左右?！笔痉秴^(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在今后的工作中，人社部門將圍繞有色金屬、鋼鐵、化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展高技能人才，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)技能強(qiáng)企內(nèi)生動力。（本報記者 張佩佩 通訊員 劉仲愷 聶同飛）

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