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“真金白銀的政策補貼，直擊我們新入職人員生活拮據(jù)的痛點，有助于我們更好地扎根濟源發(fā)展。”10月12日，豫光集團工作人員劉艷平發(fā)現(xiàn)銀行賬戶里多了一筆錢：申請的青年人才生活補貼金8000余元已到賬。她欣喜地說，這是她第三年享受生活補貼金，很實惠也很及時。

　　在濟源像這樣的例子還有很多。隨著濟源2022年度1400余萬元青年人才生活補貼金全部發(fā)放到位，1937名青年人才切切實實地感受到了黨和政府的關愛和溫暖。

　　近年來，示范區(qū)人力資源和社會保障局緊緊圍繞“人才興濟”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化創(chuàng)新人才服務措施，升級人才政策體系，出臺人才政策具體操作指南，在鼓勵就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)等方面提供人才發(fā)展全方位政策支持，構建起人才認定、生活補貼金發(fā)放、人才跟蹤培育等一體化服務體系。根據(jù)最新文件要求，對新認定的E類、F類、G類人才，分別按照3年內(nèi)每年2萬元、1萬元、3000元發(fā)放生活補貼金，持續(xù)釋放青年人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，濟源認定各類青年人才2900余人。其中，本科學歷2400余人，占比83%左右；研究生學歷480余人，占比16.7%左右；發(fā)放青年人才生活補貼金4700余萬元。

　　采訪中，記者還了解到，今后，濟源將一如既往地做好人才服務工作，落實青年人才儲備計劃，扎實推進各項人才政策落實落地，大力引才育才留才，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。（記者 張佩佩 通訊員 李冬）