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“我們企業(yè)作為調(diào)查的樣本企業(yè)，每年都認真如實完成相關(guān)信息填報，也非常關(guān)注調(diào)查后發(fā)布的企業(yè)薪酬信息，并以此為參照提高職工薪酬。”6月30日，濟源煤業(yè)人力資源部負責人李承玲說。

　　企業(yè)薪酬的合理設(shè)定直接影響市場運行效率與活力，對于促進企業(yè)的健康發(fā)展、維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用。近年來，示范區(qū)人力資源和社會保障局聚焦企業(yè)用工成本與勞動者權(quán)益保障，組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。通過科學分析市場薪酬數(shù)據(jù)，引導企業(yè)合理調(diào)整薪酬水平，促進人力資源高效配置，形成“企業(yè)增效—人才集聚—產(chǎn)業(yè)升級”良性循環(huán)。

　　精準調(diào)研，科學分析市場薪酬水平。濟源人社部門對制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)開展薪酬調(diào)查，涵蓋不同崗位層級、工齡段和技能水平的薪資數(shù)據(jù)。通過大數(shù)據(jù)比對，形成行業(yè)薪酬指導價位信息，為企業(yè)提供權(quán)威參考，幫助企業(yè)了解同行業(yè)、同崗位的市場薪酬水平，優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出效益。

　　引導企業(yè)優(yōu)化薪酬體系，增強市場競爭力?；谛匠暾{(diào)查結(jié)果，濟源人社部門組織企業(yè)人力資源部門開展專題座談，指導其建立更具競爭力的薪酬激勵機制。通過參考報告調(diào)整技術(shù)崗位薪資標準，降低員工流失率，關(guān)鍵崗位招聘效率顯著提升。

　　保障勞動者權(quán)益，促進勞動力市場平衡。通過公開透明薪酬信息，勞動者可更清晰地評估自身市場價值，減少信息不對稱導致的就業(yè)矛盾。同時，企業(yè)落實合理工資增長機制，能夠提升濟源勞動力市場供求匹配度，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

　　示范區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責人王寧表示，加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和監(jiān)測，引導企業(yè)合理確定職工薪酬，鼓勵勞動者以“技”提薪，既助力企業(yè)精準管控成本，又促進勞動力市場健康有序發(fā)展，也為政府決策、企業(yè)薪酬管理和勞動者權(quán)益保障提供了重要數(shù)據(jù)支撐，搭建起政府、企業(yè)、勞動者三方共贏的橋梁。（記者 張佩佩 通訊員 曹宗艷 湯榮義）