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　　濟(jì)源網(wǎng)訊(記者 侯琪琳 通訊員 曹宗艷)近日，記者從相關(guān)部門獲悉，濟(jì)源已完成2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

　　據(jù)了解，工作人員調(diào)查樣本企業(yè)117家，涵蓋采礦業(yè)、制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類，內(nèi)容涉及企業(yè)基本情況、企業(yè)人工成本情況、企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者報(bào)酬情況。

　　受疫情影響，人社部門利用微信工作群和電話答疑解惑，幫助企業(yè)準(zhǔn)確填寫調(diào)查信息；對(duì)部分企業(yè)填報(bào)人員不會(huì)使用網(wǎng)頁填報(bào)系統(tǒng)錄入或表格有錯(cuò)誤處理不了的，通過微信視頻通話進(jìn)行線上指導(dǎo)。對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、新業(yè)態(tài)企業(yè)等40余家樣本企業(yè)，工作人員采取現(xiàn)場(chǎng)走訪的方式，主動(dòng)上門開展填報(bào)培訓(xùn)指導(dǎo)。工作人員嚴(yán)格審核報(bào)送數(shù)據(jù)，保證調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本情況。

　　企業(yè)薪酬調(diào)查可以了解企業(yè)收入分配現(xiàn)狀、不同職業(yè)群體的收入分配水平以及不同行業(yè)收入分配的差距，指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，促進(jìn)人力資源科學(xué)配置。這對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)工資收入分配關(guān)系調(diào)整、分析研判就業(yè)形勢(shì)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境具有重要意義。

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