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　　濟(jì)源網(wǎng)訊 (記者 張佩佩 通訊員 田春芳) 7月24日，記者從示范區(qū)人社部門獲悉，濟(jì)源聚焦近兩年在濟(jì)進(jìn)行實名登記的未就業(yè)高校畢業(yè)生，通過“數(shù)據(jù)建庫+分類幫扶+線下對接”組合拳，全面啟動未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅行動，力促高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　“您好！我們公司有意申請成為就業(yè)見習(xí)單位，計劃招募若干人員，具體有哪些流程？”近日，曾多次參與招聘會，但始終未能招聘到合適人才的濟(jì)源一建設(shè)工程有限公司相關(guān)人員得知有就業(yè)見習(xí)政策，向示范區(qū)人社部門進(jìn)行咨詢。人才交流服務(wù)中心工作人員接到該公司咨詢電話后，詳細(xì)為其介紹就業(yè)見習(xí)政策，并通過微信推送了見習(xí)單位和崗位的申報流程，指導(dǎo)該公司通過“河南省人社廳就業(yè)服務(wù)大廳”申報了就業(yè)見習(xí)單位和崗位。此外，工作人員還根據(jù)該公司的崗位需求情況，從人才儲備庫及紅黃名單中精準(zhǔn)篩選出符合條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生，并將其推薦給公司。最終，該公司招用了5名見習(xí)人員。

　　記者采訪了解到，為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，示范區(qū)人社部門采取了多項措施。

　　建立人才儲備庫，夯實就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)。示范區(qū)人社部門以實名登記臺賬為支撐，對近兩年實名登記的高校畢業(yè)生梳理排查，通過數(shù)據(jù)比對、電話回訪、走訪摸排等方式，動態(tài)了解高校畢業(yè)生最新就業(yè)狀況，建立未就業(yè)高校畢業(yè)生人才儲備庫。

　　實施紅黃名單管理，分類施策提供精準(zhǔn)服務(wù)。示范區(qū)人社部門根據(jù)高校畢業(yè)生學(xué)歷層次、就業(yè)意愿等情況，創(chuàng)新建立“紅名單”“黃名單”服務(wù)機(jī)制：將本科及以下學(xué)歷、有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生納入“黃名單”，提供不間斷基礎(chǔ)服務(wù)，包括政策宣介、就業(yè)推薦、見習(xí)推介等；將研究生及以上學(xué)歷或雙一流高校、有強(qiáng)烈就業(yè)意愿的畢業(yè)生納入“紅名單”，提供“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)，聯(lián)合相關(guān)職能部門開展技能提升培訓(xùn)或職業(yè)介紹，提升其就業(yè)競爭力。

　　設(shè)立線下專窗，推動人才供需高質(zhì)量對接。示范區(qū)人社部門在人社大廳設(shè)立高校畢業(yè)生服務(wù)窗口，配備專職工作人員，提供政策咨詢、崗位推送等服務(wù)；積極對接有用人需求的單位，推動求職者和用人單位的“雙向奔赴”。

　　下一步，示范區(qū)人社部門將進(jìn)一步加大工作力度，持續(xù)擴(kuò)充和完善人才儲備庫以及紅黃名單體系，搭建高效、便捷的人才對接平臺，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)高校畢業(yè)生與用人單位的深度互動和精準(zhǔn)匹配，為優(yōu)化人才資源配置、促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)貢獻(xiàn)力量。