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　　濟(jì)源網(wǎng)訊(記者 史方方 通訊員 王梅) 近日，示范區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布了今年從業(yè)人員工資報酬信息。

　　示范區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人朱永軍介紹，每年定期發(fā)布從業(yè)人員工資報酬信息和企業(yè)人工成本信息的主要目的，是為進(jìn)一步培育和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機(jī)制，更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理，這一舉措也是示范區(qū)政府部門對企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。

　　從業(yè)人員工資報酬信息是怎么形成的備受關(guān)注。據(jù)介紹，本次信息是在對2019年度示范區(qū)有代表性的115家企業(yè)、18個行業(yè)、187個職業(yè)、40296名在崗職工薪酬情況進(jìn)行抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，對調(diào)查樣本信息進(jìn)行錄入、匯總、篩選等，最終形成從業(yè)人員薪酬調(diào)查信息。

　　為滿足用人單位錄用人員的需要，示范區(qū)人力資源和社會保障局還整理出了不同專業(yè)技術(shù)等級、不同管理崗位的從業(yè)人員工資報酬信息。本次發(fā)布的從業(yè)人員工資報酬信息以年薪收入為主要形式，從工資水平上分低位數(shù)、下四分位數(shù)、中位數(shù)、上四分位數(shù)、高位數(shù)五個檔次。分位數(shù)是指某職業(yè)工資報酬從低到高排列，位于10%、25%、50%、75%、90%相應(yīng)分割點(diǎn)之間的數(shù)字，其中中位數(shù)(50分位數(shù))通常代表職業(yè)工資報酬一般水平，不等于平均值。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年低位數(shù)工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，但不同工種差異較大。以中位數(shù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，其他電力、熱力、氣體、水生產(chǎn)和輸配人員(169038元/年)，電力工程技術(shù)人員(156868元/年)，電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)人員(131306元/年)在職業(yè)中相對較高，信息通信業(yè)務(wù)人員、銀行專業(yè)人員、研究和開發(fā)部門經(jīng)理、銀行服務(wù)人員、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員等職業(yè)人員收入排名靠前；排在后三的職位為其他教學(xué)人員(24800元/年)、健身和娛樂場所服務(wù)人員(24760元/年)、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)人員(22800元/年)。

　　“對我們求職者來說，工資報酬信息的及時發(fā)布給我們提供了可供參考的指導(dǎo)性信息?！闭谇舐毜膽?yīng)屆畢業(yè)生王森表示。朱永軍說，工資報酬信息不僅對勞動者求職有參考價值，還可作為企業(yè)招聘以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。同時企業(yè)可參照發(fā)布的信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實情況和水平，加強(qiáng)人工成本管理，進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　連日來，示范區(qū)人力資源和社會保障局積極做好發(fā)布的企業(yè)薪酬調(diào)查信息宣傳工作，各就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，通過宣傳欄或電子屏幕等進(jìn)行信息公示，利用人力資源市場招聘等公共就業(yè)活動向企業(yè)免費(fèi)發(fā)放資料，使企業(yè)和求職人員及時了解從業(yè)人員工資報酬信息。據(jù)此為參考指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，調(diào)整工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配。

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