濟源網(wǎng)訊 (記者 鄭海波)11月2日，示范區(qū)黨工委書記、市委書記、示范區(qū)人才工作領導小組組長張戰(zhàn)偉主持召開示范區(qū)人才工作領導小組第一次會議暨深化人才發(fā)展體制機制改革工作座談會。張戰(zhàn)偉強調(diào)，要堅持人才興區(qū)戰(zhàn)略，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，為高質(zhì)量高水平建設國家產(chǎn)城融合示范區(qū)提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　示范區(qū)人才工作領導小組副組長李哲、仝柯峰出席會議。

　　會議審議通過了示范區(qū)人才工作領導小組及辦公室工作規(guī)則、工作制度和成員單位工作職責，研究了2020年濟源示范區(qū)“智匯濟源”計劃人才引進工作。人社局、教體局、工科委、衛(wèi)健委、職業(yè)技術學院等單位負責同志作了典型發(fā)言。仝柯峰作示范區(qū)人才發(fā)展體制機制改革推進情況報告。

　　張戰(zhàn)偉強調(diào)，人才是驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。城市的競爭、產(chǎn)業(yè)的競爭，歸根到底都是人才的競爭。全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，更加需要各類人才。示范區(qū)各級各部門要認清形勢任務、提高政治站位，充分認識人才的重要性，切實擔負起高質(zhì)量推進濟源人才事業(yè)發(fā)展的責任使命。要認真學習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實全省深化人才發(fā)展體制機制改革推進會議精神，站在濟源持續(xù)健康長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實增強人才興區(qū)的責任感、求賢若渴的緊迫感、推己及人的使命感，解放思想、更新觀念，破解瓶頸障礙，持續(xù)優(yōu)化環(huán)境，打造濟源人才工作特色品牌，進一步提升濟源區(qū)域競爭力和綜合實力。

　　張戰(zhàn)偉指出，要堅持多措并舉、聚焦重點發(fā)力，進一步開創(chuàng)示范區(qū)人才工作新局面。要以求賢若渴、夙興夜寐的力度，縱深推進人才發(fā)展體制機制改革。大刀闊斧地破除一切不合時宜、束縛制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，加快構建具有區(qū)域競爭力的人才制度和政策體系。要以海納百川、唯才是舉的胸懷，聚天下英才而用之。堅持高層次人才與青年人才并重、引進人才與本土人才并舉、剛性引進與柔性引進兼顧，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才競相成長各顯其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。要以筑巢引鳳、各盡其用的辦法，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持服務平臺，持續(xù)提升產(chǎn)學研協(xié)同服務平臺，建好用好人才合作服務平臺，進一步提升各類人才在濟源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舒適度。要以伯樂相馬、十年樹人的擔當，做好人才選拔評價和培養(yǎng)鍛煉。樹立鮮明的正確用人導向，遵循人才成長規(guī)律，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，進一步提升人才培養(yǎng)水平，讓濟源各項事業(yè)后繼有人、一代更比一代強。

　　張戰(zhàn)偉強調(diào)，要強化組織領導、壓實工作責任，更好凝聚推動示范區(qū)人才發(fā)展的強大合力。堅持黨管人才原則，各級黨委(黨組)要狠抓責任落實，把握好人才工作方向、謀劃好人才工作全局、落實好人才發(fā)展政策。各有關部門要牢固樹立“一盤棋”思想，強化服務保障，加大宣傳力度，積極營造尊才愛才、人人成才的濃厚環(huán)境，以高質(zhì)量高水平的人才工作推動濟源高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理，為在中原更加出彩進程中濟源出重彩提供堅強保障。

　　示范區(qū)人才工作領導小組成員單位負責同志，有關職能部門分管領導參加會議。

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